2022 年将影响雇主的 根据 Gartner 的调查，只有 25% 的组织认为他们的入职培训计划是有效的（完整内容可供 Gartner 客户使用）。有效的入职培训计划会影响新员工的绩效和参与度。
在数字时代，升级入职培训计划以提高品牌知名度 加拿大电报数据 并加强新员工与管理人员和同事的关系比以往任何时候都更为重要。
您需要一个能够跟
上人力资源领域数字化趋势的入职工具，例如：
移动性：移动友好型入职软件可帮助雇主和招聘人员规 politico 布鲁塞尔剧本：斯特拉斯堡见 — 比利时的新常态 — 预测乐观情绪 划入职工作流程、分配任务和截止日期以及协作。远程工作和招聘的招聘人员无论身在何处，都可以通过智能手机发送录用通知并跟踪任务进度。移动访问还允许新员工在任何地方使用任何设备与团队会面并完成必要的文书工作。
电子签名：
虽然数字化人力资源文书工作并不是一个新概念，但远程工作已将其需求 比特币数据库 扩展到几乎所有类型的文档/文件。新员工需要能够在任何地方完成雇佣协议文书工作，而人力资源专业人士需要具有电子签名功能的入职软件，以便他们能够尽快收集信息并进行验证2022 年将影响雇主的。