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无论公司是否喜欢，疫情让人们看到了不被束缚在办公 美国电报数据 室的自由，现在这种自由已经一去不复返了。对地点灵活性的新需求导致远程工作机会激增：一项研究发现，2020 年 3 月至 2021 年 7 月期间，高薪远程工作的数量增长了 1000% 以上。
正如我们自己的 Zach Capers 去年所说：
远程工作是新常态。
但远程工作存在薪酬问题。如果一名全职远程 如何获取供应商尽职调查的可靠数据？ 程序员在旧金山工作，并且搬到俄克拉荷马州的塔尔萨（一个生活成本更低、积极鼓励远程员工搬到那里的城市），他们能赚到同样的钱吗？在疫情爆发之前，大多数公司都会说“当然可以”。
根据 Gartner 的数据
在新冠疫情爆发之前，只有 21% 的组织根据远 台湾数据库 程工作者的地理生活成本差异调整了薪酬（Gartner 客户可查看完整研究报告）。
如今，公司正在改变态度。在我们调查的近三分之二拥有远程员工的薪酬领导者中，45% 表示他们已经调整了远程员工的薪酬，以考虑当地的生活成本，而另外 29% 正在计划这样做瑞典商业名录。