关键要点
- 使用 Qureos 的 AI 做出数据驱动的招聘决策，它可以分析口头和非口头线索以提供客观的候选人评估。
- AI视频面试可以将招聘时间缩短高达50%，帮助招聘人员更有效地筛选候选人。
- 减少招聘偏见：使用人工智能工具进行面试的公司报告称，招聘偏见减少了30%，更加注重候选人的技能和资格
什么是AI视频面试？
人工智能视频面试，又称异步面试或按需面试，是一种备受追捧的招聘工具，它利用人工智能筛选候选人。入围候选人在摄像头前回答预先设定的问题，人工智能技术会评估他们的回答，并分析他们是否适合某个职位。这种方法旨在通过高效评估众多候选人，并筛选出可能适合该职位的候选人，从而简化招聘流程。
在这份关于 AI 视频面试的综合指南中，我们将深入了解它们是什么以及它们如何帮助招聘人员更快地聘用最佳候选人。
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人工智能面试如何进行？
在人工智能视频面试中，候选人通常会在规定的时间内回答预先设定的问题。每个问题的回答都有指定的时间限制，候选人通常有多次尝试录制答案的机会。
流程完成后，招聘人员可以访问面试 电报数据 录音，并回放候选人的回答。当候选人在镜头前回答问题时，该技术会采用特殊步骤来理解和分析他们的回答。首先，系统会翻译候选人的回答，以便人工智能进行解读。
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如何使用 Qureos 的 AI 视频面试功能
Qureos 的 AI 视频面试功能提供先进的 AI 驱动工具，可自动化和简化面试流程。招聘人员可以选择三种方法来设置 AI 面试
步骤#1 获取候选人
a. 使用 Iris 寻找候选人：
使用 Iris 工具查找并筛选候选人。然后，您可以将他们添加到 AI 视频面试流程中进行进一步评估。
b. 在 Qureos 上上传作业：
从外部招聘网站接收候选人，将其列入候选名单，然后将其添加到 AI 视频面试阶段。
c. 上传您的人才库：
如果您已经拥有候选人数据库，您可以将您的人才库上传到 Qureos 并将候选人添加到 AI 视频面试中。
每种方法都允许招聘人员完全定制面 基于神经科学的超战术出站方法 试流程，利用人工智能分析候选人的反应、评估技能并改进决策。
步骤#2：添加您的问题：
选择或定制与职位相关的面试问题。
步骤#3 设置AI个性标准
定义您希望 AI 评估的个性特征和技能。
步骤#4 分配权重
设置 AI 如何根据简历、个性和面试答案 布韦岛商业指南 等各种因素对候选人的回答进行评分。