就在几年前，健康奖金似乎还是谷歌或亚马逊等大公司员工的特权。对于那些有幸在那里工作的人来说，他们建造了拥有游泳池、电影院等一切 海外数据 设施的办公室。他们获得了心理培训和健身课程的报酬，并有机会休假——长期休假但保留职位（有时甚至是工资！）。
如今，团队幸福感的趋势
也已经蔓延到小公司——管理者愿意投资于员工的情感、身体和心理状态。
中小企业领域使用哪些健康工具？为什么 人工智能驱动的营销 企业家培育幸福文化是有益的？ Louder! 的创始人 Valeria Mingova 向我们讲述了这件事。 — 俄罗斯首个针对中小企业的公关奖。
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“而且我们有营业额……”
一些最新的统计数据：2023年，俄罗斯公司向员工提供的健康奖金比2022年增加了一倍半。大多数职位空缺都包含咨询心理学家和律师、自愿医疗保险、免费餐食和健身课程等内容。甚至有人写了关于宠物友好型办公室的文章，你可以带着宠物去那里。
事实上，这些“福利”不仅对员工有利，而且对雇主也有利。最新调查显示，79%的俄罗斯人因疲劳和精神紧张而考虑换工作。与其不断失去“精疲力竭”的员工，不如在团队中创造一个舒适的环境，最大限度地减少压力。为了帮助企业家， 《资源生活：如何应对情绪倦怠》一书的作者描述了一种微步技术。