薪酬水平透明度职 我们调查的薪酬主管中有 48% 表示，他们的公司在招聘启事上提供完全透明的薪酬信息，即列出确切的薪资数字或工资率。另有 40% 的公司提供部分透明的薪酬信息，即列出薪资或工资范围。
一项新法律值得称赞：今年夏天，科罗拉多州通过了 越南电报数据 该国最先进的薪酬法，要求雇主在所有招聘信息上公布工资和福利信息。但这主要是因为公司需要展示更多优势来吸引有才华的求职者，而借助 Glassdoor 和 LinkedIn Salary 等工具，求职者可以获得比以往更多的薪酬数据。事实上，LinkedIn 在 2018 年发现，求职者绝大多数都认为招聘信息中的工资和薪金信息最有可能说服他们申请。
我们的建议
虽然在薪资谈判中你可能会失去一些优势，但薪 什么是 a/b 测试 资透明化的好处大于坏处。你不必花几周甚至几个月的时间面试和评估应聘者，最后他们却因为薪资问题而离开，你可以提前向求职者提供这些信息，节省宝贵的时间。你还能很快知道你的工资是否太低。
不要落后于这些薪酬趋势
COVID-19 疫情彻底改变了人们想要的工作、工作地点，当然还 台湾数据库 有他们想要的薪酬方式。按需付费和加密货币工资系统的出现凸显了放弃陈旧薪酬做法、为员工提供更灵活薪酬选择的需求。财务健康应用程序对于让员工安心财务至关重要。远程薪酬本地化和职位空缺薪酬透明度等趋势让我们深入了解了就业市场的新现实薪酬水平透明度职。